弟弟部队回来我请几天假合适

〖壹〗、建议请假3天最稳妥 ，既能保证团聚质量
，又不过多影响工作。 基本天数判断 现役军人休假一般7-15天，家属建议覆盖前三天接风期 。可采用首日接站安顿+次日家宴+第三日陪同办事的结构 ，覆盖弟弟刚归家最需要陪伴的阶段
。很多单位对3天内的短假审批较宽松，容易获批。

〖贰〗 、据《现役军官休假探亲规定》
，现役军人不存在丧假的情况，对于直属亲戚离世应该可以到部队里面申请事假 ，一般事假也不可以超过一个星期 。义务兵服役期间没有探亲假。如因家中遇有特殊情况需请事假探亲的（通常为直系亲属病危或死亡的）
，但要经团以上单位领导批准才行
。

〖叁〗
、此外，需要注意的是 ，军人请事假一般不超过7天
，这个时间限制是在保证部队正常工作和生活秩序的前提下规定的。同时，部队也会根据实际情况和需要 ，对请假申请进行审批
，可能还会根据情况做出一些灵活的处理 。

〖肆〗、还有事假，除特殊情况 ，平常不给批的
，7天，而且还没工资（就一伙食补）这还是不管你路程
。

广州石化有没有探亲假

广州石化有探亲假 ，但实际执行可能存在差异。制度规定层面广州石化作为中石化的下属企业，其探亲假规定主要遵循国家相关法律法规并结合企业实际情况执行 。根据国家规定
，职工探亲假的具体标准如下：探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次 ，假期为30天
。这一规定旨在保障职工与配偶的团聚权利
，满足家庭情感需求。

广州石化作为一家大型国有企业，其员工规模庞大 。尽管如此 ，该公司的待遇水平并不算高
，属于中等收入范畴
。正式员工的月薪大约在6000元左右，而临时合同工的收入则更低。广州石化的薪酬体系主要基于岗位和工作年限等因素 。

综上所述 ，广州石化正式工的待遇属于中等水平
，工资大约在6000元左右，且相对稳定 ，但可能不如一些其他行业或企业具有薪酬竞争力
。

待遇一般。广州石化是大型国企
，员工人数较多，工资待遇一般 ，根据资料属于中等收入，正式大约6000元左右
，如果是临时合同工收入更低 。

军官、士官周末轮休的条件及与探亲假关系

〖壹〗
、已婚军官、士官周末轮休的条件为配偶长期在驻地工作或生活，且需在保证单位在位率的前提下由单位统一安排轮休；周末轮休与探亲假的关系为享受周末轮休的已婚军官 、士官不再享受探望配偶假。

〖贰〗
、军官配偶领证当年可休探亲假 ，士官配偶需第二年申请
，主要因两者休假制度设计存在身份与计划限制差异
。

〖叁〗、已婚士官：与父母不在一地生活的，享受探望父母假20天；与配偶不在一地生活的 ，享受探亲假40天；与配偶 、父母均不在一地生活的
，享受探亲假45天。假期计算：士官的事假
、病假、公休假日等假期与年休假假期计算关系，按照军官有关规定执行 。

〖肆〗 、通用规定假期冲突：年休假和探亲假不能同时享受 ，分段安排一般不超过2次
。路费与补偿：符合探亲假条件的
，路费有保障；未休或未休满的，可领取经济补偿。

〖伍〗
、- 已婚士官 ，若与父母不在一地生活
，每年可享受20天探望父母假；若与配偶不在一地，每年可享受40天探亲假；若与配偶及父母均不在一地 ，每年可享受45天探亲假 。军人探亲路费报销规定如下：- 符合探望父母（含岳父母、公婆）条件的已婚军官 、士官，每年可按全额标准报销一次探亲路费
。

疫情形势下如何落实探亲休假

疫情形势下落实探亲休假：疫情导致探亲无法成行
，应允许销假。待时机成熟时再请探亲假 。再次请探亲假时，可提前向领导及人力提出申请报备
。

探视人数和次数不作限制 ，由机构根据设施条件和服务能力自行确定。乡镇（街道）居家养老服务中心
、社区居家照料中心、老年食堂需加快恢复正常运行
，不得以疫情防控为由停止服务 。

一是只有在国家机关 、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇
。二是休探亲假的职工需要工作满一年。三是和配偶未住在一起且公休假日不能团聚的或和父母未住在一起且公休假日不能团聚的 。

法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报
，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资 。

士官探亲假的时间不含路途往返时间异地休假时间含路途往返时间
。士官探亲休假假期不含国家法定节日的放假时间。有特殊情况可以合理安排休假 。受疫情影响 ，军队人员严格落实封闭式管理
，停止休假，停止非任务外出等一系列行之有效的举措
。

因疫情不让休探亲假违法吗

法律分析：疫情期间 ，交通不允许导致不能按时回公司复工
，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的
。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内 ，按照本人的标准工资发给工资。

法律分析：可以使用休假，但是用人单位具有安排权
，必须经单位同意 。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产
、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利 ，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等
，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息 ，休假
，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力 ，也依法应当予以保障
。

探亲假条件：一是只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业 、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。二是休探亲假的职工需要工作满一年 。三是和配偶未住在一起且公休假日不能团聚的或和父母未住在一起且公休假日不能团聚的
。

高级士官探亲休假规定

已婚士官与父母不在一地生活的
，每两年享受一次探望父母假，20天；与配偶
、父母均不在一地生活 ，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假
，45天。高级士官：不享受探望父母假和探望配偶假的，每年享受一次休假 ，服现役不满20年的假期20天
，满20年的30天 。

高级士官：不享受探望父母假和探望配偶假的，每年可休一次假
。服现役不满20年的假期为20天 ，满20年的假期为30天。此外
，在艰苦地区或特殊岗位服役的士官，假期会相应增加 。士官一年内通常只享受探亲假或休假中的一项 ，不过因特殊情况经批准
，可分两段安排当年假期
。

高级士官：对于不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，他们每年享受一次休假。服现役不满20年的假期20日 ，满20年的假期30日 。这一规定体现了对长期服役士官的关怀和认可
。此外
，士官探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销。

高级士官（上士为高级士官）每年享受一次休假五级士官假期20天六级士官假期30天 。《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》明确士官享受假期的种类为两项即探亲假（探望父母和配偶）和休假。其中休假只限高级士官享受
。

二级及以上士官每年享受一次探望父母假 ，假期30天。已婚士官：若与配偶不在一地生活，每年享受一次探望配偶假
，假期40天 。若与父母不在一地生活，则每两年享受一次探望父母假 ，假期20天
。注意：士官探亲休假假期不含国家法定节日的放假时间
，且探亲假的时间不含路途往返时间。同时，休假只限高级士官享受 。

高级士官： 除了探亲假外 ，还享有每年一次的休假机会
，假期长度根据士官级别有所不同，五级士官为20天 ，六级士官为30天
。但这一休假权利仅限于高级士官。综上所述
，士官一年能回家的次数需根据个人情况、服役年限 、婚姻状态以及部队的实际安排等多种因素综合确定 。