速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!

〖壹〗
、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

〖贰〗、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准 、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容。

〖叁〗、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪 ，后续安排补班 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资
。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同 。

〖贰〗、对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖叁〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。

〖肆〗、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤
，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

〖伍〗 、用人单位受疫情影响未及时足额支付工资
、未依法缴纳社会保险，非主观原因造成的 ，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求
，一般不宜支持。

〖陆〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用 。

山东医务人员疫情补贴什么条件可以领

〖壹〗 、条件是根据失业保险缴费年限 ，满一年可以领三个月的失业金
。有的人在缴纳失业保险的时候
，没有缴纳满，是不能领取失业金的 ，但是疫情原因国家放宽了条件。法律依据：《国家疫情补贴政策》对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金
，减轻医疗机构垫付压力 。

〖贰〗
、疫情6个月补助金的领取条件 【1】领取失业保险金期满仍未就业
。【2】按规定参加失业保险，用人单位及本人按规定履行缴费义务不满一年的。【3】参加保险并缴费满一年以上 ，因个人原因解除劳动合同的 。

〖叁〗、明确领取条件疫情补助金本质属于失业补贴
，需满足以下任一条件：领取失业金到期仍未就业：已领取过失业保险金且期满后仍未找到工作的人员
。参保缴费不足一年：按规定参加失业保险，单位与个人均履行缴费义务 ，但累计缴费未满1年。

山东省疫情补助金领取条件及标准2022

〖壹〗 、山东省疫情补助金领取条件是第一类特困人员、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者
，第二类受疫情影响无法外出就业、生产 、经营
、务工的人员或家庭 。标准是每张床位一次性补贴1000元，为体现对小微型养老机构的纾困扶持 ，对补贴不足5万元的
，最低按5万元发放。

〖贰〗、领取疫情补助金需要满足什么条件？ 第一类特困人员 、低保对象等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者
。 第二类受疫情影响无法外出就业、生产 、经营
、务工的人员或家庭。

〖叁〗、社区 、村委会
、社会组织领取：符合条件的群众可以前往所在社区、村委会或相关社会组织领取补助，适合不熟悉银行操作的群众 。金融机构领取：包括邮政银行 、中国银行、建设银行等在内的多家金融机构均可领取补助 ，群众可根据自身情况选取最近的网点领取
。

〖肆〗
、第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员
，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助 ，都可以享受免税政策 。第二类是参与疫情防控人员
。对于第一。

〖伍〗、领取条件与适用人群疫情补贴主要针对两类群体：失业保险金领取期满仍未就业的失业人员：此类人群在失业保险金到期后，若仍未找到工作
，可申请疫情相关补贴 。

疫情下的富士康(烟台园区)

〖壹〗 、富士康（烟台园区）在疫情期间存在管理不规范
、政策执行混乱、员工权益保障不足等问题，具体表现如下：假期管理问题 吞没加班假期：富士康通过每周周六上班攒过年假期 ，累计6个周六
，假期延展为1/22-2/2
。

〖贰〗 、疫情下的富士康（烟台园区）在薪资
、隔离政策、员工待遇与管理 、员工反馈渠道等方面存在诸多情况。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假 ，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放 。

〖叁〗
、富士康科技集团在消费电子产品领域设有消费电子产品事业群（简称CCPBG）
，专注于游戏机、笔记本电脑 、平板电脑
、液晶电视、光碟机 、打印机、数码相机
、投影机、散热系统 、元件
、LED照明、新型界面材料 、镁铝合金产品及印刷电路板等的研发与制造
。

〖肆〗
、中国共有45个富士康工厂，其中总厂1个 ，分厂44个
，大陆地区有44个厂区（科技园区）。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业 。其大陆厂区分布广泛，涵盖多个区域：珠三角：深圳、佛山 、中山
、东莞、惠州 、广州。长三角：昆山
、上海、南京 、淮安、杭州
、宁波、嘉善
。

〖伍〗 、烟台富士康所在区域（黄渤海新区）的停车收费标准及相关时间规定如下 ，实际情况以现场公示为准。基础收费标准（政府指导价）1）免费时长方面
，30分钟（含）以内不收取停车服务费；新能源号牌汽车每天首个两小时（含）以内免费（连续24小时算1日，同一停车场适用） 。