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中新网3月11日电(记者刘越张俊)有观点认为，“科研人员应该甘坐冷板凳”。对此 ，全国人大代表 、本源量子首席科学家郭国平表示 ，“甘坐冷板凳 ”强调的是基础研究的长期性与专注精神，但“冷板凳 ”不等于“冷待遇” 。如果科研人员，尤其是肩负未来的青年人才 ，在坐稳板凳的同时却要为生计焦虑 ，这份定力便难以为继 。
他提出，提高待遇的解决之道不应止于涨薪 ，而在于机制重构：一是建立“基础年薪+绩效弹性 ”的保障机制 ，给予青年人才体面的基础收入；二是设立“青年科学家过渡基金 ”，针对从实验室到产业化的鸿沟期 ，由国家或社会资本提供专项资金支持 ，让人才在攻关核心装备、芯片根技术时，不必因项目空窗期而流失。三是破除“唯帽子”的隐性分配不公 。让待遇向真贡献 、真解决“卡脖子”难题的一线科研人员倾斜 ，而非仅看头衔 。
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