疫情期间公司可以裁员吗
疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，采取相应措施后仍需裁员的 ，可以依法裁员，但要制定合法裁员方案并履行相关程序；新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及实施隔离措施的职工，不能被裁。
疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
...客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员吗
〖壹〗、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖贰〗、公司不能仅以客观情况发生重大变化为由直接解除劳动关系 ，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
〖叁〗 、公司不能直接以客观情况发生重大变化为由与员工解除劳动合同 。
疫情期间不允许辞退员工吗
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中 。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护。
法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
公司针对疫情就裁员怎么办
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
疫情期间 ，公司不得裁员。国家出台了相关规定，明确要求疫情期间劳动合同到期的 ，顺延至职工医疗期满、医学观察期满 、隔离期满或政府采取的紧急措施结束 。
违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同 ，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。示例：若老王的公司违法解除合同，赔偿金为24000元×2=48000元。
疫情期间公司裁员 ，员工可通过以下途径维权：第一步 ，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则 。通过调解，双方可协商解决争议 ，达成和解协议 ，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解 ，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
在上海有疫情带薪期能辞退吗?
〖壹〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工 。经单位与员工协商达成一致的 ，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的 ，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员。
〖贰〗 、这意味着，尽管疫情构成了不可抗力 ，但用人单位不能因此拒绝支付员工工资或解除劳动关系 ，否则将承担极大的法律风险 。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使在不可抗力情况下 ，劳动者的这一基本权益也需得到维护 。
〖叁〗、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假 ，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费 ，但企业不能以此为由辞退职工。
〖肆〗 、疫情期间可以居家办公 。作为公司员工 ，既然带薪放假，公司有任务需要加班 ，应该义不容辞 ，不能拒绝，如果拒绝 ，这是违反劳动合同的 ，可以根据情况进行处罚或予以辞退 。
〖伍〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖陆〗 、试用期员工：企业劳动合同中有明确规定的 ，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的 ，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定，不能随意顺延或辞退 。自行居家隔离或者申请延期返岗：企业可以安排员工在家办公 ，正常发放工资 。
